Saviez-vous que 70% de la population canadienne est d'accord avec les demandes du mouvement climatique jeunesse ?

Au fil du temps, les jeunes ont été aux premières lignes des mouvements sociaux et, une fois de plus, ils mènent la charge lorsqu'il s'agit de s'attaquer à la crise climatique. Pourtant, il est parfois difficile de trouver le bon soutien pour accomplir le travail dans un monde de paperasse fastidieuse et de mentalités centrées sur les adultes. En tant qu'organisation dirigée par des jeunes, nous avons aussi connu ces difficultés et nous pensons qu'il existe de nouvelles façons de réimaginer et de redéfinir ces systèmes.

Au Havre, nous cherchons à vous amener là où vous devez aller pour faire avancer votre mission de manière significative. Que vous soyez en train de démarrer ou que vous soyez prêt à porter votre idée vers de nouveaux sommets, nous sommes là pour vous. Le Havre est un projet de la Foundation for Environmental Stewardship. un organisme de bienfaisance enregistré dirigé par des jeunes et au service des jeunes (801430307 RR0001).

Nous nous engageons à fournir un soutien significatif pour accélérer les actions significatives.

Le Havre est un lieu de soutien, de rassemblement et de collaboration pour le mouvement climatique jeunesse.

Nous nous engageons à construire des communautés résilientes aux changements climatiques en fournissant un soutien flexible et à long terme au mouvement climatique jeunesse, sous la forme d'une assistance financière, technique et réseautage.

TROIS PILIERS DE SOUTIEN


Au Havre, nous mettons l’accent sur ces types de soutien spécifiques aux jeunes :

FINANCIER
SOUTIEN

Les opportunités de financement pour les jeunes sont fréquemment fournies dans des montants insuffisants, ou ils demandent de long processus de candidature. Par conséquent, les jeunes sont souvent en recherche de et complètent beaucoup d’applications pour du financement qui ne vont pas réaliser leur.e.s vraies demandes financières.

Chez L’Havre, nous nous engageons à réduire les obstacles à l’approbation des subventions et possibilités de financement. Notre stratégie est d’utiliser un modèle de candidature accessible et adapté aux jeunes, qui offre capacité de base et/ou des subventions pluriannuelles qui peuvent vraiment permettre aux jeunes d’avoir un impact positif.

Vous pouvez en découvrir plus de chacune de ces tières sur notre page de candidature.

COMPÉTENCES
SOUTIEN

Nous savons également que vous ne pouvez pas simplement donner de l'argent à une organisation ou un projet et espérer réussir. C'est pourquoi chez L’Havre, nous voulons également fournir un soutien logistique pour garantir que les jeunes puissent continuer à aller de l'avant.

Ça veut dire que nous explorons également des moyens de ressourcer les jeunes par le biais de services professionnels, afin de garantir qu'ils se concentrent sur la mission et non sur les tâches administratives fastidieuses. Et s'ils veulent en savoir plus sur les tâches administratives fastidieuses, ils peuvent apprendre rapidement comment exécuter ces tâches.

Ça veut dire que nous explorons également des moyens de ressourcer les jeunes par le biais de services professionnels, afin de garantir qu'ils se concentrent sur la mission et non sur les tâches administratives fastidieuses. Et s'ils veulent en savoir plus sur les tâches administratives fastidieuses, ils peuvent apprendre rapidement comment exécuter ces tâches.

RÉSEAUTAGE
SOUTIEN

Étant donné que les jeunes entrent généralement dans le secteur sans un réseau solide mais sont limités dans le temps, ils sont souvent incapables d'établir les connexions à la vitesse requise par leur travail. Pour briser ces barrières, L’Havre s'engage à établir les liens possibles, à rapprocher ceux qui ont des connaissances institutionnelles de nos jeunes chefs de file et à offrir des espaces de conversation et de collaboration entre pairs.

Nous pensons que nous sommes plus forts ensemble lorsqu'il s'agit d'agir pour le climat.

APPRENDRE ENCORE PLUS

LES PRINCIPES DU HAVRE


Les principes suivants sont ceux auxquels le personnel, les collègues et les affiliés de FES doivent adhérer. Lorsque quelqu'un de nouveau entre dans la chambre, ces principes sont là pour guider les discussions et les résultats.

Dirigé par les jeunes, au service des jeunes - toujours. Nous sommes en pleine crise climatique et nous agissons comme si nous étions en crise.
Nous pensons que les jeunes sont les meilleurs agents du progrès et nous investissons en eux. Les jeunes sont puissants, passionnés et compétents et le monde centré sur les adultes sous-estime et ignore continuellement les demandes des jeunes. Nous permettons aux jeunes d'agir et d'emporter ces expériences dans leur vie personnelle et professionnelle. Nous sommes à un point de convergence où les mesures que nous prenons maintenant ont un impact considérable sur notre capacité à passer sous la barre des 1,5 degrés. Le changement climatique n'est pas forcément la question la plus importante dans tous les contextes, mais c'est certainement la plus urgente, parce que si nous ne nous attaquons pas à la crise climatique, nous ne pourrons pas nous attaquer aux autres inégalités et injustices.
Des relations de confiance et de respect mutuel. Équité et accessibilité. Responsabilité et réciprocité.
Nous cherchons à créer, entretenir et maintenir des relations de soutien à long terme et nous nous engageons à collaborer avec les partenaires communautaires existants et à les aider à amplifier leur impact. Nous cherchons à soutenir des travaux innovants qui prennent des mesures courageuses en faveur du climat et soutiennent les communautés les plus touchées par la crise climatique. Pour ce faire, nous nous engageons à rendre nos processus aussi équitables et accessibles que possible par le biais de la clarté et de la transparence en démystifiant le jargon et le langage du climat, en fournissant une communication cohérente et claire dans la limite des capacités, et en nous permettant d'accommoder les personnes qui ne sont pas forcément valides, qui parlent d'autres langues que l'anglais et qui rencontrent des obstacles au travail sur le climat. Nous révisons régulièrement nos stratégies pour nous permettre de continuer à répondre aux besoins de la communauté que nous servons. Nous encourageons le travail qui permet aux communautés sous-représentées, en particulier les communautés indigènes, d'être à l'avant-garde du mouvement climatique et de défendre les communautés dont la santé et les moyens de subsistance sont menacés par l'exploitation environnementale. Nous nous engageons à nous aligner sur les appels à l'action définis par la Commission Vérité et Réconciliation.

Téléchargez une copie pdf de nos principes ici :


LES PRINCIPES DU HAVRE
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