Nicole Doray, accompagnée de Grace Swain et d'Urshian Khalid, se fait la championne de l'inclusion pour les activistes environnementaux et sociaux de la région du Grand Toronto*, en mettant l'accent sur les femmes et les communautés bisexuelles, transsexuelles et transnationales. Leur idée, le Colour in Climate qui aura lieu au printemps 2024, met en lumière le travail de justice climatique mené par des groupes marginalisés, en encourageant la célébration et la solidarité.
Nicole, s'appuyant sur ses expériences personnelles, critique les événements climatiques conventionnels comme manquant de construction communautaire et symbolisant souvent les participants PANDC. Sa vision? Un espace où les activistes de couleur se sentent valorisés pour leurs contributions, à l'abri du tokénisme et des formalités.
"Nous voulions créer un espace où les gens se sentent soutenus sans avoir besoin de rendre service, reconnus sans être considérés comme symboliques, et connectés à la communauté sans avoir besoin de valider leur travail ou de prouver qu'ils méritent d'être dans cet espace", Nicole Doray, Feb. 2024.
Leur approche innovante consiste à co-créer l'événement avec des activistes, afin de garantir l'inclusivité dès le départ. En collaborant avec des leaders de différents secteurs et groupes d'âge, ils visent à représenter les diverses voix qui conduisent le changement social et climatique.
Malgré l'engouement suscité par leur initiative, des difficultés sont apparues. La coordination avec 50 à 60 dirigeants a nécessité de gérer des retours d'information contradictoires. Un exemple notable a été leur effort pour fournir des photos professionnelles, reconnaissant l'importance d'une représentation diversifiée tout en répondant aux préoccupations d'exploitation.
Ils savaient qu'il s'agissait de la bonne étape, car ils se sont guidés sur leur étoile polaire: "Tout ce qui laisse aux participants un sentiment d'inclusion, d'appréciation, de célébration et d'amour. Chaque décision que nous prenons, y compris la manière dont nous consultons les participants, est donc prise en fonction de cet objectif." Nicole Doray, février 2024.
Alors qu'ils vont de l'avant, Nicole et son équipe restent déterminés à répondre aux besoins de leur communauté. Au-delà du simple réseautage, leur objectif est de favoriser des liens authentiques, car ils croient qu'un travail efficace découle d'une compréhension et d'une compassion mutuelles. Comme le dit Nicole, "certains des meilleurs travaux sont réalisés par des personnes qui se sentent véritablement connectées et responsables les unes des autres". L'établissement de relations authentiques est l'objectif principal de l'événement ; "tout travail issu de ces relations sera une cerise sur le gâteau’.”
Pour concrétiser leur vision, il était primordial de trouver des financements. Ils ont cherché des subventions correspondant à leurs valeurs, en donnant la priorité à la justice, à l'inclusion et à la flexibilité. La bourse d'assemblée du Havre Jeunesse, avec son processus de demande accommodant et l'accent mis sur la diversité, s'est avérée déterminante.
L'événement ayant obtenu le soutien de la communauté, Nicole s'attend à ce que sa réalisation témoigne d'une véritable collaboration. Leur approche inclusive crée un précédent pour les organisations, les incitant à donner la priorité à la diversité des voix et des besoins.
Pour l'avenir, Nicole met au défi d'autres organisations de donner la priorité au bien-être des membres marginalisés de l'équipe, en reconnaissant leur rôle vital dans la conduite des efforts en faveur du climat et de la justice sociale.
"Je les mettrais au défi de demander aux membres de leur équipe, en particulier aux femmes et aux membres non binaires de couleur, ce qui leur permettrait de se sentir le plus soutenus, encouragés et épanouis à l'aube d'une nouvelle année d'action intense en faveur du climat et de la justice sociale", a proposé Nicole.
*Cela inclut les terres des Anishinaabe, de la Confédération Haudenosaunee, des Hurons-Wendats et des Mississaugas de la Première Nation de Credit.