BOURSE D’ABONDANCE
Un programme basé sur une cohorte qui offre des opportunités significatives et un financement aux jeunes autochtones, noir.e.s, racisé.e.s et nouveaux arrivants.
Vue d'ensemble
Nous avons créé la bourse d’abondance qui permettra à 6 jeunes autochtones et/ou noires et/ou racisées racialized et/ou nouveaux arrivants de recevoir 100 000 dollars sur un an. Les membres de la cohorte auront accès à un renforcement des compétences administratives, à un soutien, à des coachs et à d'autres ressources pour faire passer leurs projets du stade du "démarrage" à celui de "mise à l’échelle".
Phases de la bourse
Renforcement des capacités
Cette phase se concentre sur l'établissement d'une base solide pour les boursiers en encourageant un sens de la communauté, en fournissant une formation aux compétences essentielles et en les mettant en contact avec des conférenciers et des mentors.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Objectifs
- Établir une base solide pour les boursiers en encourageant le sens de la communauté.
- Fournir une formation aux compétences essentielles
- Les mettre en contact avec des conférenciers et des mentors.
Ce qu'il faut faire
- Retraite de renforcement des compétences d’une semaine
Dates clés
Réunion d'introduction :
21 janvier 2025 à 14h EST (en ligne)
Retraite :
février 2025
Soutien à la construction
Favorise les relations de mentorat et d'accompagnement afin de soutenir les boursiers dans leur développement personnel et professionnel tout au long de l'année de bourse.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Objectifs
- Favoriser des relations continues de mentorat et de coaching
- Soutenir les boursiers dans leur développement personnel et professionnel tout au long de l'année.
Ce qu'il faut faire
- Développement de conseils d'administration personnels
- Accès à des coachs spécialisés
- Accès au coaching en leadership
Dates clés
Réunion:
12 mars 2025 à 14h EST (en ligne)
Construire l'impact
La dernière phase vise à évaluer l'impact du travail des boursiers et à célébrer leurs réalisations, tout en les préparant à la collecte de fonds et au renforcement des capacités au-delà de la bourse.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Objectifs
- Évaluer l'impact du travail des boursiers
- Célébrer leurs réussites
- Préparations à la collecte de fonds et au renforcement des capacités au-delà de la bourse
Ce qu'il faut faire
- Développement de conseils d'administration personnels
- Ateliers
- Rapport d'impact et retour d'information
- Réseau d'engagement des anciens
- Rassemblement final
Dates clés
Réunion:
9 septembre 2025 à 14h EST (en ligne)
Célébration finale :
Oct 2025
Rapport d'impact :
Nov - Déc 2025
Processus de candidature
1.
Manifestation d'intérêt
Évaluation préliminaire des critères.
Les candidats qui remplissent les conditions d'éligibilité de base seront invités à soumettre un dossier de candidature complet.
2.
Candidature
Les candidats devront soumettre
- Curriculum vitae ou CV
- Budget du projet
- Une lettre de soutien de la communauté
- Application complète
Clôture des candidatures le 23 août 2024 à 18 heures (HNE)
3.
Entretien
Les candidats sélectionnés seront invités à un entretien.
Du 18 septembre au 2 octobre 2024
4.
Révision
Les candidatures et les résultats des entretiens seront examinés par le comité directeur de la jeunesse et le conseil d'administration de la FES.
Du 2 au 24 octobre 2024
5.
Sélection
Les boursiers sont informés et doivent accepter l'offre avant l'intégration.
Du 24 au 31 octobre 2024
Critères d'éligibilité
Obligatoire
- 30 ans ou moins. Les personnes autochtones peuvent présenter une demande s'ils sont âgés de 35 ans ou moins.
- S'identifier comme nouvel arrivant et/ou autochtone et/ou noir et/ou racisé
- Avoir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente, le statut de réfugié ou un visa.
- Anglais ou français.
- Adhère aux principes du Port de la jeunesse
Secondaire
- Les candidats doivent disposer d'un budget préexistant pour leur projet.
- Les candidatures devront démontrer le soutien de la communauté à leur projet. Des lettres de soutien des parties prenantes de la communauté sont exigées dans le cadre de la candidature.
- Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae détaillant leur expérience et leurs qualifications.
- La préférence sera donnée aux projets qui mettent clairement l'accent sur l'impact sur la communauté locale.
- Les candidats doivent correspondre aux rôles identifiés d'innovateurs, de visionnaires, de perturbateurs et d'infiltrateurs.
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- Les innovateurs et les visionnaires se concentrent sur la conception et la création d'idées alternatives qui offrent de nouvelles solutions aux problèmes existants.
- Les perturbateurs et les infiltrateurs seek to create significant shifts in societal and corporate dynamics. You often find these players in frontline advocacy and institutional activism that bring ideas from Innovators and Visionaries to broader decision making communities.
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Soutien pour votre application
Bourse d’abondance livret de candidature
Étant donné que le formulaire en ligne ne vous permet pas de sauvegarder vos progrès,vous pouvez utiliser ce livret pour vous assurer que vous avez des réponses bien pensées et complètes prêtes à être envoyées.
Nous vous encourageons à utiliser ce livret comme une ressource précieuse dans votre processus de candidature.
Webinaire d'information sur la bourse d’abondance
Au cours de ce webinaire, vous pourrez :
- En savoir plus sur les objectifs et les avantages de la bourse
- Comprendre le processus de candidature et les principales échéances
- Notre équipe répond à vos questions
Critères d'application
Les éléments sur lesquels votre candidature sera évaluée.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Leadership
Les candidats devront donner un aperçu de leurs qualités de leadership, de leurs expériences et de leurs motivations. Ce critère évalue la capacité du candidat à diriger et à inspirer les autres à agir. Les candidats doivent correspondre aux rôles identifiés Innovateurs, Visionnaires, Perturbateurs et Infiltrateurs pour la justice climatique. Ce critère garantit que la cohorte de boursiers représente diverses perspectives et approches au sein du mouvement climatique.
Impact du projet
Les candidats doivent décrire l'impact potentiel de leur projet, en démontrant son importance et ses avantages pour leur communauté. Ce critère évalue la compréhension par le candidat des objectifs et des résultats de son projet. La préférence sera donnée aux projets qui mettent clairement l'accent sur l'impact sur la communauté locale. Ce critère souligne l'importance de répondre aux besoins locaux et de s'engager efficacement auprès de la communauté.
Communauté
Les candidats doivent détailler leur lien avec leur communauté et leur compréhension de celle-ci. Ce critère évalue la connaissance qu'ont les candidats des besoins de leur communauté et leur capacité à s'engager efficacement auprès des membres de la communauté. Une lettre de soutien des acteurs de la communauté est requise pour démontrer le soutien de la communauté. Ce critère permet de valider le projet du candidat au sein de sa communauté et de s'assurer qu'il répond aux besoins de celle-ci.
Adhésion aux principes du Havre Jeunesse
Il s'agit de la mesure dans laquelle le projet proposé par le candidat et son approche globale correspondent aux valeurs fondamentales, aux convictions et aux objectifs de Youth Harbour.
Alignement sur les exigences de la bourse
Il s'agit de déterminer dans quelle mesure le profil, les qualifications et la documentation d'un candidat répondent aux critères spécifiés par le programme de bourses et dans quelle mesure ils respectent les critères d'éligibilité définis par le programme de bourses.
Manifestation d'intérêt
Une fois que vous aurez confirmé l'éligibilité de votre projet, vous recevrez un accès à notre portail de candidature.
Dates clés
Candidature
JUILLET 2024
3 : Webinaire d'information à 15 heures (HNE)
AOÛT 2024
23 : Clôture des candidatures à 18 heures (HNE)
SEPTEMBRE 2024
Du 4 au 18 : Évaluation des candidatures
18 : Début des entretiens
OCTOBRE 2024
2 : Fin des entretiens
Du 2 au 24 : Évaluation des entretiens
Du 24 au 31 : Sélection
Embarquement
NOVEMBRE 2024 - JANVIER 2025
21 janvier : Réunion d'introduction
Communauté de travail
FÉVRIER 2025
Retraite d'une semaine
MARS 2025
12 : Réunion
SEPTEMBRE 2025
9 : Réunion
OCTOBRE 2025
Célébration finale
Évaluation
NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2025
Rapport d'impact
Soutien à l'accès
Contactez notre coach pour obtenir de l'aide sur votre candidature et pour répondre à vos questions.
Proposition d'un.e candidat.e
Si vous souhaitez proposer un.e candidat.e , veuillez envoyer un courriel à salma@fesplanet.org
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Le Havre est présent sur l'ensemble de l'île de la Tortue et a son siège dans les territoires traditionnels de nombreuses nations, notamment les Mississaugas of the Credit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat, et abrite aujourd'hui de nombreux Premiers peuples, des Inuits et des Métis.
Nous vous encourageons à en apprendre et à découvrir davantage sur les terres où vous travaillez, vivez, riez, aimez et jouez en utilisant Native-Land Tool. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'histoire des Premiers peuples, nous vous recommandons ce cours en ligne de l'Université de l'Alberta, qui constitue un bon point de départ pour votre cheminement.
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